大嶼山發展聯盟就東涌新市鎮擴展第三階段公眾諮詢 促請政府妥善配套 打造「宜居宜業」新大嶼北走廊
大嶼山發展聯盟就東涌新市鎮擴展第三階段公眾諮詢 促請政府妥善配套 打造「宜居宜業」新大嶼北走廊 (香港，2014年10月31日) 政府就東涌新市鎮擴展研究的第一、二階段公眾諮詢，接納了大嶼山發展聯盟的多項意見，聯盟亦認同當局發展大嶼山的整體方向，為使最終的整體規劃，更合乎居民、訪客及當區就業人士的需要，聯盟綜合各持份者的意見，就第三期諮詢相關的旅遊業、商業、交通運輸、教育、社區建設、環保和保育等範疇，歸納出多項具體建議，期望令新大嶼北走廊，成為宜居宜業的理想地。 大嶼山發展應定位為宜居宜業宜訪的地區 隨著港珠澳大橋通車，大嶼山北部可發展為橋頭商業區，成為一個「宜業」地區。東涌則可聚焦成為一個「宜居」，講求環保綠化、發展自給自足，不假外求的新一代市鎮。大嶼山的旅遊點遍佈南北，而且景點多元化，再加上其他購物消閒的設施，具備了充足的「宜訪」條件，吸引香港其他地區的居民及旅客。另外，東涌乃屬於大嶼山的其中一個重要區域，擴展東涌新市鎮應該從大嶼山整體規劃的角度來全盤考量，而大嶼山其他區域包括大嶼南的發展均要作出相應的配合。 著力發展東涌東「社區經濟」 東涌東規劃興建不少住宅，為發展本區經濟，應由下而上鼓勵居民投身社會，發揮一己所長，使當區可以發展「街道經濟」，即以小商戶為主的街道規劃，例如小餐廳或特色零售商舖，提供生活用品或服務等，既能滿足居民的民生需要，提供更多選擇，亦可降低地區居民的創業門檻，更可成為地區特色產業的櫥窗。聯盟建議政府提供條件，例如臨時或短期撥出待用或未發展空地；在東涌放寬小販政策發展小商品及服務交換場所，讓居民在購物及就業上，有更多選擇。 善用島上資源，發展教育 為應付將來人口增加及提高區內就業率，建議當局須增設以服務業(包括航空服務業)及飲食業為主的專上院校及職業訓練學校，例如職業訓練局轄下各院校，教育機構主辦的社區書院。當局亦可考慮因應東涌社區周邊的餐飲酒店設施，及陸續出現的商業都會，引入國際知名如藍帶廚藝學院等，以逐級提升居民的就業技能及素質。聯盟建議同時增設優質中小學，國際學校、專上院校及職業訓練學校，以吸引不同階層來此定居及工作。 注重環境保育 聯盟認為當局可以考慮引入更多環保車輛，例如電動車、油電合一、石油氣等低硫排放量的交通工具，並於社區各處設立足夠的配套設施，如充電站、加氣站及停泊處、單車租賃及停泊點，旨在鼓勵居民利用新一代環保交通工具，令東涌持續發展成為一個綠色城市「Green City」。 而規劃樓宇建築物時，當局應考慮樓宇的設計(包括高度及密度)，須注意樓宇與周邊景觀及設施的融合，而其中最重要的考慮因素，是要配合自然生態和顧及山脊線和景觀。當局亦可考慮興建中央綠園及綠蔭大道等綠色設施，設立大規模綠化特定區域，例如種植某類適合香港的特色樹木，締造媲美外地的綠林地帶(如台灣的綠園道)，淨化空氣之餘，亦標榜東涌綠色市鎮的形象。 加強島內、島外交通連接配套 聯盟認為港鐵東涌線可考慮向北延伸，沿途與機場快線共用路軌，停靠新增的機場島北商業區（NCD）及港珠澳大橋香港口岸（BCF）。未來如考慮擴大口岸區的面積，可在東涌擴展區增設新站。建議新增小蠔灣站，接駁機場快線及東涌線，方便旅客及居民，由東涌至迪士尼樂園旅遊及工作。 當局同時應預留用地作日後特別用途，確保長遠交通配套，特別支持研究、興建東涌東及東涌西鐵路站的建議，及供規劃將來興建延線或支線至其他開發地區用地，例如北商業區及港珠澳大橋人工島。 新一代市鎮亦需研究利用單車徑，進一步完善區內接駁交通網絡至整個東涌發展區，結合區內多個區域，包括現時東涌港鐵站；未來拓展的的東涌東及東涌西的商業及住宅區域；機場大樓及相關運輸航空設施，以至延伸至機場北商業區（NCD）及港珠澳大橋香港口岸（BCF）。 而針對現時巴士服務，聯盟建議重組現有機場島及東涌的巴士路線，增加班次，重組路線，減少繞路所花的行車時間。同時應考慮准許更多非專巴士、小巴，提供點對點接駁服務。 其他消息
速建地區人才庫﹒迎大嶼北逾30萬新職位
速建地區人才庫﹒迎大嶼北逾30萬新職位 (香港，2014年10月27日) 政府就東涌新市鎮擴展研究的第一、二階段公眾諮詢，接納了大嶼山發展聯盟的多項意見，聯盟亦認同當局發展大嶼山的整體方向，為使最終的整體規劃，更合乎居民、訪客及當區就業人士的需要，聯盟綜合各持份者的意見，就第三期諮詢相關的旅遊業、商業、交通運輸、教育、社區建設、環保和保育等範疇，歸納出多項具體建議，期望令新大嶼北走廊，成為宜居宜業的理想地。 是次調查由聯盟委託的香港中文大學商學院工商管理學士綜合課程主任李兆波進行，結果顯示於2016至2017時，因着新大嶼北走廊的商業發展，大嶼山（主要在東涌、機場、迪士尼樂園）的職位將進一步增至超過300,000個。 以「共建宜居宜業新大嶼北走廊」為主題的「圓桌會議」午餐會於上周五（10月24日）舉行，由身兼亞洲國際博覽館行政總裁的聯盟主席哈永安主持，聯盟其餘兩位出席成員分別是副主席兼香港迪士尼樂園行政總裁金民豪、聯盟地區就業小組主席兼亞洲國際博覽館首席營運總監及署理副行政總裁劉克華。 大嶼山發展應定位為宜居宜業宜訪的地區 隨著港珠澳大橋通車，大嶼山北部可發展為橋頭商業區，成為一個「宜業」地區。東涌則可聚焦成為一個「宜居」，講求環保綠化、發展自給自足，不假外求的新一代市鎮。大嶼山的旅遊點遍佈南北，而且景點多元化，再加上其他購物消閒的設施，具備了充足的「宜訪」條件，吸引香港其他地區的居民及旅客。另外，東涌乃屬於大嶼山的其中一個重要區域，擴展東涌新市鎮應該從大嶼山整體規劃的角度來全盤考量，而大嶼山其他區域包括大嶼南的發展均要作出相應的配合。 宜業宜居新天地 哈永安在會議上指出，大嶼北定位為「充滿機遇的新一代宜居宜業新市鎮」，坐擁多個區內亮點核心基建項目，又接連珠三角地區的港珠澳大橋；貫通新界及內地西北地區的屯門至赤鱲角連接路，發展已成形。「在橋頭商業區的『硬件』帶動下，我們現在應着手準備『軟件』，配合未來對人力資源的需求，由政府、僱主、非牟利組織、學校、家長通力合作，打造以年青人口為主的『地區人才庫』。到時當區居民，特別以活力見稱和擁有無限潛能的年青居民，不用耗費精力和時間跨區工作，令『新大嶼北走廊』銳變成一個宜居宜業的新市鎮。」 哈永安於年中獲政府委任為大嶼山發展詻詢委員會非官方成員，並擔任該會轄下公眾關係及參與小組主席。他在「圓桌會議」上又提出七項針對性建議，確保「地區人才庫」成為人力資源樞紐，包括：（1）重新為大嶼山建立品牌，打造為珠三角交通和商業樞紐；（2）重組大嶼北區內的公共交通路線，增加點對點接駁和安排；（3）在公屋輪候程序中提供誘因鼓勵人口遷進，造就區內勞動人口在原區就業和尋找工作機遇；（4）引入高質素中小學和國際學校，鞏固大嶼北為宜居宜業首選新市鎮，並加強地區的社會流動；（5）為應付大嶼北新服務型經濟帶來的需求，政府、僱主、非牟利組織、學校之間須多方合作，並設立職業訓練學校，培育所需人才；（6）在地區層面上，大嶼北企業僱主應採取主動，連繫中學和學生家長，為年青人提供事業發展輔導服務和生涯規劃教育，藉以令他們受惠於未來的發展；及（7）大嶼山企業應調校招聘策略至增加年青人就業機會，匯聚人才建構「地區人才庫」。 政商界出謀獻策 獲邀出席的勞工及福利局局長張建宗會上稱讚聯盟的企業成員熱心推動大嶼山發展，又同意要民、官、商三方合作。他重申，政府在推動當區居民就業的工作上除了支持聯盟的建議外，亦擬備短中長三個階段措施應付。以短期措施來說，張局長指出勞工處在逸東商場開設的就業中心現正準備投入服務，為當區居民提供就業消息，職位度身訂造。「該處有數萬個家庭，有不少為新移民家庭，我們以該中心為基地，協助居民尋找就業機會。」他又強調就業的重要性，除了個人外，對整體社會也有幫助。「總之，多一個人就業，就少一個社會問題。」 行政會議成員陳智思則以個人領導政府的可持續發展委員會的六年經驗為例，強調在推動大嶼山發展時，要顧及公眾參與（Public Engagement）、 打造品牌（Branding），以及如何糾正公眾看法 （Public Perception）的重要性。他指制訂具體計劃時，應讓所有持份者不論立場都全程參與。他續建議為大嶼山打造品牌，同時需要糾正一些不真確的公眾看法，並以將軍澳為例，憶述個人經驗指較早前曾因私務到當區實地觀察，感到該新市鎮充滿生機。 本身是牛奶公司集團董事（健康及美容）的香港零售管理協會主席麥瑞琼談到推動大嶼北發展時，以沙田第一城和天水圍舉例說，前者可自我發展為成功的衛星城市，比較成功，因此要汲取教訓。她認為要在大嶼北發展一個宜居宜業新市鎮和建構「地區人才庫」，需要打造包括交通配套等多個吸引點，僱主則可為員工提供「工作生活平衡」的就業條件。 敦豪國際（DHL）亞太區創辦人、香港服務領導與管理學院主席鍾普洋表示，現時全港有大量工作人口受僱於選擇在香港設立總部的跨國公司，如果大嶼山能發展成為這類企業香港總部的樞紐，吸引它們把總部落戶大嶼北，到時新增的就業機會將遠超於30萬個。 三十會召集人李律仁則建議政府引入名牌國際學校落戶大嶼北，藉以吸引極重視子女教育的年青父母遷居該處。 關心青年﹒燃點希望 聯盟尤其關注區內年青人口的出路，建議中的「地區人才庫」亦以年青人口為主。優質師友網絡主席、香港突破機構榮譽總幹事、扶貧委員會「教育、就業和培訓專責小組」副主席蔡元雲醫生透過是次討論機會，提出為年青人燃點希望的重要性。他又認為建立「地區人才庫」時需要以「本區培訓，本區就業」為目標，又強調為年青人安排在職培訓和成長導師的重要性。 香港理工大學協理副校長、應用社會科學系講座教援、禁毒常務委員會主席、家庭議會主席石丹理，強調吸引年青家庭遷居大嶼北的重要性，並提出七點建議協助：（1）彈性工時；（2）工作生活平衡；（3）為解決家庭急事提供事假；（4）為經濟出現問題的員工提供金錢上的援助；（5）在工作間設置暫托幼兒的地方和提供家庭輔導服務；（6）協助員工成立自助網絡；及（7）提供導師式或網絡式的家庭生活教育課程和服務。 和富社會企業創辦人兼主席、扶貧委員會「社會創新及創業發展基金專責小組」副主席李宗德博士向來關注年青人發展，並認同要盡快建構以年青人口為主的「地區人才庫」，始能配合將來大嶼北對人力資源的需求。 附表 – 大嶼山發展聯盟圓桌會議 日期 2014年10月24日 時間 中午12時30分至下午2時 地點 金鐘JW萬豪酒店 題目 共建宜居宜業新大嶼北走廊 出席者名單 大嶼山發展聯盟副主席、香港迪士尼樂園行政總裁金民豪先生 三十會召集人李律仁先生 優質師友網絡主席、香港突破機構榮譽總幹事、扶貧委員會「教育、就業和培訓專責小組」副主席蔡元雲醫生 敦豪國際（DHL）亞太區創辦人、香港服務領導與管理學院主席鍾普洋先生 行政會議成員、香港社會服務聯會主席、可持續發展委員會主席陳智思先生 大嶼山發展聯盟主席、亞洲國際博覽館行政總裁、大嶼山發展諮詢委員會委員和公眾關係及參與小組主席哈永安先生 (主持) 勞工及福利局局長張建宗先生 牛奶公司集團董事（健康及美容）、香港零售管理協會主席麥瑞琼小姐 大嶼山發展聯盟地區就業工作小組主席、亞洲國際博覽館首席營運總監兼署理副行政總裁劉克華先生 和富社會企業創辦人兼主席、扶貧委員會「社會創新及創業發展基金專責小組」副主席李宗德博士 香港理工大學協理副校長、應用社會科學系講座教援、禁毒常務委員會主席、家庭議會主席石丹理先生 (排名如相片所示，由左至右排列) (左起) 金民豪先生、李律仁先生、蔡元雲醫生、鍾普洋先生、陳智思先生、哈永安先生(正中)、張建宗局長、麥瑞琼小姐、劉克華先生、李宗德博士、石丹理先生 以下是活動的花絮： […]